На коллегию

Кадровое обеспечение

Будущее российских музеев непосредственно зависит от решения задачи обеспечения музейной отрасли квалифицированными кадрами.

Остро не хватает музейных специалистов всех профилей. В ближайшее время необходимо привести систему подготовки и переподготовки специалистов в соответствие с потребностями современной музейной деятельности. Наряду с укреплением кадрового состава музеев профильными специалистами – историками, искусствоведами, биологами и т.д. – в музей должны быть привлечены люди, обладающие знаниями и навыками менеджмента и маркетинга. Растет потребность в специалистах, обладающих новыми для музея компетенциями: туроператор, социальный технолог, менеджер проектов.

Важным фактором, способствующим привлечению в музеи высококвалифицированных специалистов, должно стать увеличение средней заработной платы музейных работников до уровня не ниже средней в соответствующем субъекте Российской Федерации. Одной из мотиваций для сохранения квалифицированных кадров отрасли может стать введение доплат музейным сотрудникам, имеющим научные степени кандидатов и докторов наук.

Наряду с традиционной вузовской подготовкой музейных специалистов, одним из важных путей должно стать приобретение послевузовской музейной квалификации. С переходом России на новые стандарты образования такой подход может быть реализован через магистратуру.

Важную роль в росте профессионального уровня музейных работников призвана сыграть государственная поддержка повышения квалификации и профессиональной переподготовки. В практику следует ввести:

профильные стажировки в крупнейших отечественных музеях;
грантовую поддержку командировок музейных сотрудников для изучения зарубежного опыта.

Следует развивать сложившуюся систему подготовки реставраторов. Необходимо восстановление Государственной комиссии по аттестации реставраторов, существовавшей при Министерстве культуры Российской Федерации.

Содержание