26.2. Основные этапы и противоречия развития самодеятельной общности.

Объединения возникли, живут, испытывают кризисы - это развивающийся живой социальный механизм.

Этапы развития.

1.этап.Стадия диффузной суммарной группы.

Развитие объединения возникает с диффузной группы. Объединение происходит на основе общих формальных признаков, при этом люди практически не знакомы.

2 этап. В процессе своего развития возникают связи и группа становится группой-ассоциацией.

Если группа развивается, то начинают работать социально-психологические закономерности.

Ø1Включаетсямеханизм идентификации. Механизм лидерства Соц-психол закономерности.

Ø2Формированиевнутригрупповых норм: без норм не может жить ни одна группа. Проба личности на принятие или непринятие групповых норм.

Ø3Групповыенормыобеспечиваютпредсказуемостьповеденияокружающих,можнопредвидетьповедениеличности, принадлежащей к данной группе, позволяют стандартно реагировать на ситуацию, не рискуя попасть в неприятность либо ее создать (фактор стабилизации отношений);

Ø4Групповыенормы избавляют человека от тревоги и неопределенности. При отсутствии общих правил поведения в группе или отсутствии их, человек не знает как себя вести, чтобы не навлечь осуждения. г

Ø5групповыенормы позволяют эффективно осуществлять любой вид совместной деятельности.

Ø6Онисоздают индивидуальное лицо группы.

Ø7

3этап.Механизм формирования сплоченности группы: Осознание себя группой, Растетстепень контактов, психолого-социальные взаимосвязи, общность ценностныхориентации. Интеграция в группе растет (но в постоянной коммуникации человек неможет держать более 7 человек).

4этап: Сплоченная группа

Изучениегруппы на всех этапах - социометрия.

Референтнаягруппа - это группа, чьи идеалы, нормы, ценности ориентации не толькопринимаются индивидом при реализации соц. поведения, но и становятся мотивомдеятельности личности.

Эталонная(референтная) группа может быть реальной, а может быть и воображаемой (героикниг, кинофильмов)

Вобщности неизбежно выделяются лидеры.

Лидерпридерживается ценностей и норм группы.

Длялидера характерны сильный тип нервной системы и очень высокий уровеньафессивности.

Вобщности обязательно начинает работать и механизм идентификации, т.е.соотнесения себя с чем-то очень важным, значимым. Имя, фамилия, социальнаягруппа - это идентичность.

Уровниидентификации.

Ø1Примитивная идентификация(находится науровне телесной моторики - коллектив фанатов, хиппи и т.п - демонстрационноеповедение)

Ø2Аутсайдорская - непризнание, комплекснеполноценности (клубы толстяков, клубы гуливеров, сексуальные меньшинства ит.п.)

Ø3Индокринальная- индиф с лидером, носителем определенной идеи, сверхдоверие к лидеру, аостальное отрицается

Ø4Проективная- с образом времени и отношением к нему.

Формируетсяобщность «мы», когда восприятие подразумевает «мы» и «они». От 1 до 3 летработают эти механизмы в группе.

Кактолько в объединении стало хорошо - это первый признак кризиса.

Признакикризиса:

•Кризис цели деятельности

•Кризис отношений

Чтобывыйти из кризиса необходимо.

•Замена цели, как ее расширение

•Ввод новых ценностей, дающих новый смыслдеятельности

•Гиперболизация цели - искусственноераздувание цели до неимоверных размеров

•Изменение деятельности - т.е. применятькоординально содержание деятельности

•Поиск новыхреферентов - т.е. реальныхличностей, пределенные условия связанные с людьми

•Конструирование фантонов и поиск оппозиций - найти врага, с которым можнобороться.

•Изменениевидаилиформысовместнойдеятельности,рамена руководителя, реорганизация актива.

Затемследует выход из кризиса.

Когдакризис преодолен, есть пути развития.

1.Традиционный - объединение идет по спирали

2.Экспансия вширь - расширяется сферадеятельности

3.Экспансия вглубь - глубинное развитие

Очень важный фактор - это понимание самого потенциала самодеятельного объединения.