2.1. Социально-психологические типы самодеятельных обществ.

Концепции человеческих общностей:

1. Зигмунд Фрейд

коллективное бессознательное; недовольство человека культурой.

Карл Юнг продолжил и развил учение Фрейда. Общность – определённый тип культуры.

2. Подход с позиции этологических теорий

Этология – наука о поведении животных и формах социального поведения, заимствованных людьми из мира животных. В животном мире род никогда себя не истребляет, чел.единственный вид способный уничтожить сам себя

3. Теории фасилитации (усиление) 19 в.

Сущность заключается в модели поведения – соревновании: человек в группе даёт результат превышающий сумму индивидуальных усилий.

4. Теория пассионарности Л.Н. Гумилев

В результате энергетических влияний возникают люди с повышенной энергетикой и пониженным инстинктом самосохранения.

5. Фромм – потребность человека в ближнем. Проблема одиночества, моральное одиноч-во для человека невыносимо

Разновидности общностей:

Клуб как общность

Признаки: отсутствие или подчинённость инструментальных целей, приоритет мотивов к отдыху, развлечению, нерегламентированному общению; отсутствие строгой иерархической структуры, свобода от отношений «руководство» – «подчинение», приоритет связи по горизонтали; примерно одинаковый интеллектуальный и социальный статус участников; уединённое от посторонних место сбора, которое является условием безопасности – закрытая общность; отрицательное отношение к чужим.

Мужчины более склонны, чем женщины. Пример, английский клуб

Коалиция

Признаки: чётко обозначенные цели; формально, а иногда документально, закреплённые отношения между участниками; ярко выраженные инструментальные (предметные) отношения (клуб спелеологов, клуб горнолыжников).

Клуб-коалиция – промежуточная форма, от клуба отличают открытость; отсутствие негативного отношения к чужим; более ярко выраженное стремление выработать цели, программу группы; возникают инструментальные отношения; но сохраняется приоритет связи по горизонтали и доминирует мотивация, связанная с реализацией потребности в отдыхе, развлечению и нерегламентированному общению.

Клика – группа с общими интересами, но связи не инструментально завязаны, а базируются на личной зависимости лиц, занимающих в иерархии более низкие ступени; состав подбирается не по личным качествам, а по критерию преданности (группа подхалимов к начальнику).

Секта – единство ценностей (ценностно-ориентационное единство); психологическая зависимость от лидера, завоевание пространства по отношению к нему; закрытость от внешнего мира.

Банда

Признаки: приоритет связей по вертикали, обладающий большой степенью жёсткости; все отношения замыкаются на лидере; вопросы распределения благ, формирование целей и тактики действия – прерогатива лидера; иерархическая система 3 ступеней:

· лидер и субъекты «альфа»;

· средний слой участников;

· в открытых условиях – это молодёжь или резерв группировки, которые опекаются главарём и используются в качестве разведчиков, посыльных, информаторов; в закрытых условиях – это слой униженных аутсайдеров «козлы», «петухи», «опущенные». Закрытые условия – казарма, тюрьма, корабль.

Сплочённость, которая блокирует страх, нерешительность, неопределённость; деятельность должна соответствовать групповым эталонам; Страх возникает внутри. Страшно приступить общественные нормы морали, но с другой стороны испытывать страх – быть неадекватным по отношению к группе. Феномен сплочённости – в группе умирать не страшно, делёж ответственности. Агрессивное отношение к другим (если клуб не любит чужаков, то банда агрессивна, всегда готова к отпору). Банде свойственно завоевание и охрана территории (город на город, район на район).

Коллектив

Теории коллектива уделяли внимание Шацкий, Макаренко, Сухомлинский и др. Понятие явилось основополагающим. Теория коллектива была названа реакционной. Идея деперсонализации лидера на основе введения институтов дежурных командиров.

Труд: «труд сам по себе нейтрален, можно заставить человека трудиться сколько угодно. Труд может воспитать раба, труд может воспитать свободного гражданина». Всё зависит от условий труда.

Коллектив – жёсткая структура, вывернутая на изнанку банда.

Признаки коллектива:

1. социальная и личностная значимость цели и их единство,

2. ценностно-ориентационное единство по отношению к основополагающей системе ценностей;

3. психологическая совместимость – общность взглядов, высокая мотивационная деятельность, лидерство в каком-либо виде деятельности, доверие друг другу, критичность к себе и окружающим, максимально-возможная загруженность какой-либо деятельностью, возможность уединения каждого;

4. самоорганизованность группы, развитая формальная структура, развитая система внешних связей;

Такие термины как команда, стая социально-психологически не фиксируются.